企業(yè)在招納人才之前，首要想到的是需要招聘什么樣的人才，而不是盲目地招納。不同企業(yè)有著不同的崗位要求，針對不同崗位缺少的人數(shù)，人力資源部根據(jù)各個部門實際需要人數(shù)來核算需求招聘。

招聘需求管理的規(guī)范，使人力資源部能夠明確招聘方向，為企業(yè)提供明晰的招聘目標，確定招聘渠道，從而規(guī)避盲目招聘，幫助企業(yè)減少財力、物力與人力的大量消耗，同時也能夠找到合適崗位的應(yīng)聘者指引正確的方向。

天生創(chuàng)想oa招聘需求管理，能夠進一步規(guī)范企業(yè)各部門招聘需求流程，使企業(yè)招聘工作更加標準化、科學化，方便企業(yè)能夠?qū)嶋H需要的招聘人數(shù)做到心知肚明，有效控制企業(yè)運營成本費用，讓招聘人員工作更有針對性與目標性，有助于提升招聘效果，招攬人才。