企業(yè)開展招聘管理，是為了填補(bǔ)人力資源的人才空缺，提高招聘的有效性。實(shí)現(xiàn)高效的招聘管理，需要為企業(yè)提供一個(gè)完整的招聘管理解決方案，那么，做好招聘管理的關(guān)鍵因素有哪些呢？從本政務(wù)OA系統(tǒng)來說：

1、明確招聘策略

在招聘過程中，人力資源招聘部門能夠針對企業(yè)的招聘需求制定招聘計(jì)劃，政務(wù)OA系統(tǒng)招聘管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)招聘計(jì)劃流程，進(jìn)行對招聘計(jì)劃的制定，能夠讓企業(yè)明確招聘策略，提升招聘方案的成功率。

2、建立企業(yè)人才庫

不管企業(yè)招聘到什么樣的人才，都需要放在適合的崗位才能為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，政務(wù)OA系統(tǒng)招聘管理，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人才庫的建立，做好對人才的嚴(yán)控把關(guān)。

3、清晰崗位職責(zé)

政務(wù)OA系統(tǒng)招聘管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對招聘所有流程進(jìn)行審批，有助于明確和詳細(xì)的工作規(guī)范或描述，能夠?qū)ζ髽I(yè)確定崗位需求與人才的篩選，同時(shí)也能讓應(yīng)聘者清楚了解崗位是否合適自己，從而減少不合適的投遞與不合格的應(yīng)聘者被錄用，對于招聘人員和應(yīng)聘者來說都是一種雙贏。