職稱評(píng)定是企業(yè)對(duì)員工日常工作表現(xiàn)的綜合評(píng)估，同時(shí)也是對(duì)員工工作表現(xiàn)與能力的肯定，使員工對(duì)自己工作能力給予恰當(dāng)?shù)淖晕以u(píng)價(jià)，激發(fā)員工的動(dòng)力，也是一種激勵(lì)。

企業(yè)規(guī)范職稱評(píng)定管理，由企業(yè)制定工作任務(wù)量，按時(shí)、超額完成工作任務(wù)，企業(yè)對(duì)此工作表現(xiàn)給予肯定，以不同級(jí)別的形式對(duì)員工實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，鼓勵(lì)員工有目標(biāo)、有方向地去工作，比如剛?cè)肼毜钠胀▎T工，因業(yè)務(wù)良好被評(píng)定為初級(jí)優(yōu)秀銷售員等等，這樣做，可以促進(jìn)企業(yè)辦公效率得到提升。

天生創(chuàng)想oa職稱評(píng)定管理，企業(yè)能夠借助平臺(tái)掌握員工的日常辦公表現(xiàn)，重新評(píng)估工作能力，可以及時(shí)對(duì)優(yōu)秀員工栽培、把握有效人才，提高員工的自信心與積極性，同時(shí)企業(yè)管理能力和管理水平也能夠相應(yīng)地提升。